Programa para la Identificación, Atracción y Retención del Talento Estratégico
Transformando la gestión del talento en una ventaja competitiva sostenible para las empresas modernas.
El Reto del Talento en el Mercado Actual
Escasez de Talento Cualificado
Sectores estratégicos como tecnología, ingeniería, salud y ventas enfrentan una grave falta de profesionales cualificados.
Rotación No Deseada
La pérdida involuntaria de empleados clave afecta la estabilidad organizativa y la rentabilidad empresarial.
Prioridad Estratégica
En un mercado globalizado y en constante evolución, atraer y fidelizar talento se ha convertido en una prioridad crítica para los CEO.
Impacto de la Rotación No Deseada
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Impacto Financiero
Costes de reemplazo entre 40% y 150% del salario anual.
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Clima Organizacional
Desmotivación y pérdida de confianza
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Atracción de Talento
Deterioro de la reputación como empleador
La rotación no deseada genera un impacto multifactorial en las empresas, afectando desde la cuenta de resultados hasta la cultura organizacional y la capacidad de atraer nuevo talento. El coste de reemplazo puede superar el 200% del salario anual en posiciones estratégicas, mientras que los costes ocultos incluyen pérdida de productividad y conocimiento crítico.
Impacto Financiero de la Rotación No Deseada
El impacto financiero de la rotación no deseada es significativo y multifacético. El coste de reemplazo puede oscilar entre el 40% y el 150% del salario anual del empleado, llegando a superar el 200% en posiciones estratégicas. Además, los costes ocultos como la pérdida de productividad y la interrupción de procesos, junto con el impacto en los ingresos y el servicio al cliente, pueden tener consecuencias duraderas en la rentabilidad de la empresa.
Clima Organizacional y Bienestar del Equipo
Desmotivación
La salida de compañeros clave reduce la moral y aumenta el estrés en el equipo.
Sobrecarga Laboral
Aumento de la carga de trabajo para los empleados que permanecen, generando burnout.
Deterioro Cultural
La alta rotación afecta la identidad de la empresa y el impacto de los valores corporativos.
Impacto en la Atracción de Talento
Reputación como Empleador
Las empresas con alta rotación pueden sufrir una caída significativa en su marca empleadora. Esto dificulta la atracción de talento de calidad, ya que los profesionales más cualificados tienden a evitar organizaciones con reputación de inestabilidad laboral.
Pérdida de Competitividad
En industrias donde el talento es escaso, la incapacidad de retener empleados clave puede hacer que la empresa pierda ventaja frente a la competencia. Esto se traduce en una menor capacidad de innovación y adaptación a los cambios del mercado.
Solución GPI: Estrategia de Atracción y Retención de Talento
Identificación y Selección
Modelo Predictivo de People Intelligence que analiza más de 60 dimensiones y 38 competencias clave.
Planes de Fidelización
Desarrollo de estrategias de crecimiento y gestión del desempeño basadas en datos.
Cultura Organizacional
Alineación de la experiencia del empleado con los valores corporativos.
Identificación y Selección de Talento Estratégico
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Modelo Predictivo
GPI analiza más de 60 dimensiones y 38 competencias clave para asegurar el ajuste estratégico de cada nuevo empleado.
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Perfiles de Éxito
Comparación con los mejores empleados para identificar patrones de éxito y minimizar riesgos en la contratación.
3
Ajuste Cultural
Diseño de procesos que alinean valores personales con los corporativos para una integración exitosa.
Desarrollo y Fidelización del Talento
1
Planes de Carrera
Estrategias de crecimiento estructuradas que aumentan un 34% la probabilidad de retención.
2
Gestión del Desempeño
Medición continua de engagement y productividad para detectar señales tempranas de desmotivación.
3
Liderazgo Estratégico
Implementación de metodologías que potencian el bienestar y la conexión con la visión empresarial.
Resultados Esperados con GPI
40%
Reducción de Rotación
Disminución significativa de la rotación no deseada.
30%
Aumento de Productividad
Incremento en la productividad con equipos alineados a la estrategia.
↑
Mayor Engagement
Aumento en la satisfacción y compromiso del talento.
GPI se posiciona como el socio estratégico ideal para ayudar a los CEO a transformar la atracción y retención de talento en una ventaja competitiva sostenible. Invierte en tu talento hoy para asegurar el éxito de tu empresa mañana.